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公司介紹

人生的目的是什麼?
不斷追問,最後的結論是:盡此一生,你究竟為多少人做出了貢獻?

Sun Frontier 不動產株式會社
董事長
堀口 智顕

社長致辭

我的座右銘是:“動機至善,私心了無”。這是在日常各種場合中,為了做出正確判斷時,所需要的判斷基準。我懷抱一個願望:要使有限的、僅有一次的人生變得更加美好。為此,遇事就不應該優先考慮自己的利益,而是把他人的利益放在前面,不斷為社會做貢獻,我相信,這是非常重要的。“動機至善,私心了無”這句話的意思是:“每當做出判斷時,都要捫心自問,作為一個人,這麼做的動機是善的嗎?再進一步問,自己是不是在優先考慮自己的利益和名聲?凡事夾雜私心、問心有愧,就不可能達到真正的成功。”

學習基礎課程,完成學業以後,人生進入成長期、應用期。通過工作,通過商業活動,為他人為社會做出貢獻,這才是我們經營者人生在世的意義所在。這麼做的結果,就會受到周圍人們的支持,給自己也帶來成功和幸福。幸福人生、幸福家庭的要訣,在於“對社會作貢獻”的強烈的信念和行動。人和人會面,往往一生中只有一回,珍視人和人之間難得的緣分。所謂“經營在人”,就是說,事業成功與否,在於自己對別人的珍視程度。

31歲創業時,我既沒有錢也沒有人脈,知識不夠、智慧不足。打工時代,一位社長無意中誇獎我的話,成了我的心理支柱,他竟然說:“你是萬里挑一的俊才”。另外,中學時代,我學習成績不佳,一位恩師對我說的一句話刻骨銘心:“努力吧!努力不會騙人。”這句話成了我終生的信念。為了追尋夢想,我辭職獨立,發奮創業,在泡沫經濟破裂後的六年間,事業沉浮起伏,反反复复。 “人究竟為什麼活著?”我苦悶徬徨,百思不解。我拼命追求這個問題的答案,以期獲得有關人生的啟迪。為了尋找內心需要的真理的支撐,我參加各種各樣的學習會、志願者團體、不同行業的交流會,然而,困惑依舊,不得其解。

這樣一直到37歲,我參加傳授說話技巧的“口才講座班”,經班上一位同學介紹,我獲得了與京瓷名譽會長稻盛先生(KDDI的創始人)會面的機會。我的人生從此開始轉機,真是“踏破鐵鞋無覓處,來得全不費工夫”。促使事業成功有一句格言:“讀一千本書,不如得一偉大之師”。這話講得太好了。

從稻盛先生那裡,我學到了“利他”的人生態度,就是對他人充滿關愛體諒之心;我懂得了“所謂經營,就是要守護員工”;我知道了“只有純粹的心靈才能帶來巨大的成功”。稻盛講的這些道理,過去我連想都沒想過。 “比追求利潤更重要的是,以純粹的心靈通過企業活動,對世人對社會做出有益的貢獻。作為報賞才是企業的利潤”,“企業的規模超不出社長的器量”。稻盛和夫是可與松下幸之助相提並論的偉大的企業家,稻盛的思想哲學反映了社會發展的規律,對於追求正義和理想的我的內心而言,猶如盛夏的沙漠遇見了水,我拼命地貪婪地吸收吸取。

從那以來,我在自己選定的業務領域內,一味努力,不斷提升自己的思維方式,在“關愛和正直”的方向上磨練提高心性,把為他人高興滿意作為自己的價值觀不斷踐行。這就是我這10年來走過的道路。 37歲才覺悟或許遲了一點,但每天心無旁騖投身工作,在工作實踐中構建了哲學。從工作中遇到的障礙和困難中學習研究。越學越感到自己的不成熟,因為不成熟所以每天努力不懈。努力提高自己的精神境界,努力學習房地產知識,在這個過程中遇到了很多的客人,獲得了很多的快樂。我一無所長,客人願意選我,這本身就很難得,我充滿感謝和感激。真正的創業是從37歲邂逅稻盛先生開始的。依照“因果報應”的法則,胸懷“正確志向”非常重要,內心不想的事情不可能實現。一心一意為客人做貢獻,作為結果才有公司的今天。是客人培育了我們,幫助我們營造了今天的局面。

我珍惜“一生一次”的緣分,我聘用贊同我的人生觀的人,在年齡、學歷、經驗等方面不抱任何先入觀念。普遍正確的人生觀就是追求正確的為人之道。我追求用這種心靈紐帶連結起來的人際關係,在這種關係中度過了大半的人生。對於人生目的,我這樣思考;“盡此一生,自己能為多少人做出貢獻?”就是說,自己的存在是別人所需要的。並且,在一生​​中花費時間最多的是工作,“為他人作奉獻”的人生目的,就是要通過自己的本職工作創造性地去實現。緊緊抓住這樣的人生目的,煩惱就會大大減少,就能全力以赴努力工作。這樣就能感受到人生的價值和工作的意義。金錢等物質上的幸福是重要的,但在這之上,心靈的富裕和充實感,感受做事的意義,確立夢想乃至志向,是更為重要的。我們公司“客戶回頭率70%”,表明我們是一家讓客戶獲得高度滿足的企業。獲得社會的廣泛支持,說明我們做得對做得好,這種自豪感是其他任何東西也無法替代的。通過工作對社會做出貢獻,在工作時間中讓全體員工實現自我,倡導用崇高的價值觀來經營企業,陽光不動產就是實現這種理念的公司。

作為社長,我這樣介紹我們的公司:我們重視企業理念,我們是一家新型的從事“物品製作和專業服務”的公司。 “企業即人”,人是主角,我們期待每個人的無限的可能性,我們是一個在培養人才方面不惜花費時間、金錢和思索的企業。我們重視個人能力的發揮,更重視團隊的配合協作。我們是一個以員工的關愛之心為基礎的充滿激情的大家族企業。我們重視禮儀,把現場交給年輕人,在創造和實行中尊重自由豁達的精神。我們是一個上下左右溝通良好的企業。我們充滿挑戰精神,他人不願意做的事情、困難的事情、從無到有的事情,我們勇敢挑戰。我們要做成一個事業幅度寬闊的、從事各種業務的、綜合性的房地產企業。
對我們珍視的理念、哲學簡要說明如下:經營的核心即社訓定為“利他”。在考慮自己的幸福之前,先考慮夥伴的幸福、客戶的幸福。在人生中抱著這樣一顆美好的心靈。

經營理念定為;“維護全體員工,追求全體員工物質和精神兩方面的幸福,同時以共生之心對人類社會的進步發展做出貢獻”。這一條是從前面所述轉換期員工只有3人時,“無論如何也要重視員工”的經驗中得來的、特別珍惜夥伴的思想。為此,只要堅持“對自己之外的伙伴與客戶做出10倍的貢獻”,員工就能獲得幸福。不僅是報酬待遇等物質方面的豐富,並且追求以他人之樂為樂的精神上的富裕。進一步又將自己的幸福感轉換成感謝,從而更加努力,以與地球上的動植物共同進化發展為目標,“通過工作為人類社會的繁榮做出貢獻”。

在公司內部,員工的三大目標是:“利他主義​​超越利己主義”、“貫徹正道”、“絕對積極”。為了明確團隊前進的方向,利他超過利己,做得順不如做得對,不是消極而是積極。這是做人最重要的原則。 200名員工瞄準同一個方向,不擔心左右30度範圍內的擺動,凝聚合力,自由豁達的活動,這樣的組織能夠發揮出強大的力量。在回顧取得的成績時我對這一點有切實的感受。追求“作為人,何謂正確?”從事“美好的工作”。真正的自由,並不是只顧自己個人的利益和方便,而是立足於更大的視角,從對社會有益的觀點出發思考問題,這樣就能暢行無阻,每個員工都能充滿創造性,都能充分發揮自己的才能,我們就是要建立這樣的公司。
同時,在企業哲學中,又明確揭示:“通過節約地球資源,為人類社會的進步發展做出貢獻”。這具有普遍性和時代性。為了實現這項使命,我們不做房地產開發,而專注於對庫存房地產的再生、活用和流通,著眼於未來,與周圍環境協調共生,為社會做出貢獻。

最後,作為企業活動的基礎,在“培養人才就是經營”的信念之下,在用人方針上,比起知識來,更看重誠實、純樸以及上進心等人格要素。與其錄用有工作能力、經驗豐富、頭腦靈活但個人主義傾向嚴重的中途轉業人員,不如更多采用贊同哲學、努力加倍於人、誠實正直、具備美好心靈的人。以錄用剛畢業、沒經驗的學生為主,花時間教育,通過現場工作,培育人格,提升意識和知識的品位,從而培養高層次的人才。在我們公司裡,不問文科還是理科,除專業知識之外,對心理學、哲學、人類學以及日本歷史感興趣的人較多,這是一個特徵。因為方針明確,所以我們重視現場,大膽起用年輕人,委任權力,通過積累現場經驗,培育人才。激發他們“自發、自立、自覺”的精神,發揮他們的自主性。尊重本人的意志,讓他們抱著責任感努力工​​作,完成工作目標。當然在他們周圍要配置經驗豐富的上司和專家幫助他們。

還有,因為企業風氣是不斷創新,所以“今天不能同昨天一樣;去發現沒有發現的東西;向創造性的事物發起挑戰”,以這樣的精神,貪婪地抓住近旁的商業機會,開拓新的事業。在擴大事業和多元化的過程中加強核算意識,掌握專業知識和管理能力,成為自燃型的領導人。不是追求個人而是追求小組的附加價值。我認為,培養這種有見識的、充滿關愛之心的、思想深刻的人才,對企業來說是最為重要的。

上面闡述了我平時思考的問題,也是我最想做的事情。或許有點出言不遜,但我就是“想培養對社會有用的人才”。今後我要更認真地學習,真誠希望大家給予我指導和鞭策。