Now Loading...

Now Loading...

公司介紹

人才培養方針

培養 “知” 與 “心” 的人財教育

培養對社會有益的人財是企業發展的根本,是實現社會貢獻的第一步。所以,在人才培養方面,我們以 “陽光哲學” 為基礎,將各個培訓項目制度化,以下述方式對社員進行重點教育。下面是其中一例。(鄙社的想法是 “人即財產”,所以使用 “人財” 這個表述。)

 
 

研修項目概要

  • 理念哲學研修

    “我們為了什麼而活?為了什麼在工作?” 針對這兩個問題的答案,新員工入社時,我們就開始分階段將其明確化。因為我們認為,沒有明確的志向和目標,就無法培養出對社會有益的人財。

  • 公司理念研修(商業基本研修)

    “作為商業人士,最基本的是義和禮。” 禮儀,電話應對以及商業規矩等自不必說,此外,能夠堅持原理原則,自己在社會上開闢道路,為社會做貢獻也很重要,為了培養這樣的人財,鄙社定期組織員工進行學習,并組織社員參加合宿型的京瓷集團交流研修會,讓員工能夠學習并掌握各種商業上的基本技能和附加能力。

  • 商業基礎研修

    以金融和不動產為中心內容,我們每月一次組織社員讀解國內國際的各項經濟指數,學習和了解國內市場行情與世界經濟動向並加以思考和分析。並且,每週一次實行“日經(日本經濟報紙)的小測驗”,旨在让社员關心和了解急剧变化的世界經濟动向,以了解時事的狀態投入到工作中。

  • 不動產實務研修

    為了提高不動產的技能和專門知識,我們會在員工中或從外部招聘講師,按照不同的階層進行實務研修。因為是符合實務技能水平的研修,所以社員的視野和業務範圍得到了擴展,并學到了可以活用到現場的實用知識。

  • 向前輩學習

    員工思想上的進步可以激發其對工作的熱誠并提高工作上的能力。這是我們公司獨有的激發員工成長的立方體理論。為了讓員工可以從成功人士那裡獲得好的激勵,我們會邀請著名的經營者和指導者,来努力提高員工的意識。

  • 國內研修旅行

    向明治維新志士學習其勤勉工作的生活態度,并以培養遠大的志向為目的,參觀日本的東北地區,萩市以及鹿兒島地區。通過親自體驗且以史為鑒,來培養開拓未來的智慧和思索能力。