健康管理相關措施

健康管理經營宣言

Sun Frontier不動產以守護全體員工，追求其物質與精神上的幸福為目標，
積極維持並提升員工的健康。

健康管理經營體制

推動健康經營的最高負責人為代表董事長，並以總務部為中心，與衛生委員會、職醫及健保組合合作。
衛生委員會每月舉行一次，由總務部長擔任委員長，會議成員包括勞務負責人、具衛生經驗的員工及職醫。主要討論如何維持並提升員工的健康與營造舒適的工作環境。此外，總務部更與健保組合合作，持續進行定期的資訊分享並協商實施措施。

透過健康管理經營想解決的經營課題

維持與提升員工的身心健康
透過維持員工的身心健康，使員工可以對工作更有成就感，進而提升生產力。

我們致力於維持與增進員工的身心健康，包括預防疾病、提升員工參與感，以及改善心理健康。此外，我們認為身心健康能使員工對工作產生成就感，進而激發更強的上進心。

措施

定期健康檢查

原則上，將接受定期健康檢查視為義務，並透過公司內部公告鼓勵所有員工進行檢查。此外，我們將乳腺癌檢查和子宮頸癌檢查納入30歲以上女性員工的檢查項目中。再者，將眼底檢查納入35歲以上所有員工的檢查項目中。
壓力測驗

全集團員工皆為測驗對象。在測驗開始時發佈內部公告，中途發送提醒，最後督促尚未測驗的員工進行測驗。
預防流行性傳染病

提供接種流感疫苗的費用補助，並為於秋天進行進行健康檢查的員工，於健康檢查時直接接踵流感疫苗。此外，我們也制定了即便在流行病傳染擴大時，也能持續發展事業的計劃（BCP）。

有關改善健康課題相關措施的實際成果與目標

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度（目標）
定期健康檢查率	98.9%	99.1%	99.7%	98.0%	100.0%
年假使用率	66.5%	64.2%	68.4%	66.8%	-
年假使用天數	10.2日	10.3日	11.6日	10.7日	-
壓力測驗率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
高壓者比例	11.5%	9.3%	9.6%	9.3%	10%未満
離職率（正式員工）^※1	12.8%	7.3%	9.1%	7.4%	-
平均在職年數	6.34年	6.71年	6.80年	6.94年	-
吸菸率^※2	-	19.4%	-	-	-
有運動習慣的員工比例^※2^※3	-	25.4%	-	-	-
依靠睡眠獲得休息的員工比例^※2	-	56.0%	-	-	-
體重正常員工比例（BMI值介於18.5至25之間）^※2	-	71.6%	-	-	-
職業災害案件數	1件	5件	0件	3件	-

※1
離職率:當期離職正式員工數÷期初在職正式員工數
※2
40歲以上
※3
一週運動2次以上，1次運動30分鐘以上

增進健康的措施

運動合宿

我們在2024年9月舉辦了象徵公司精神的運動合宿，共有386名員工參與這項活動。當天進行了足球、籃球、接力賽及拔河等活動。在隨後的頒獎典禮上，大家互相讚賞彼此的努力，度過了身心充實的一天。
高爾夫球競賽

每年春天及秋天各舉辦一次高爾夫球競賽。資深員工會幫助不會打高爾夫球的員工，並提供充滿愛心的指導。在大自然中揮汗如雨，不僅能讓身心煥然一新，還能拉近員工之間的距離。
社團活動

我們鼓勵員工參加各類社團活動。與運動相關的社團包括棒球社、足球社、網球社、高爾夫社、鐵人三項社及籃球社。透過運動，不僅能促進健康，還能讓員工之間建立更深的理解和強烈的團隊精神。
贊助（鐵人三項）

我們贊助日本鐵人三項協會及佐渡市運動協會。每年9月舉辦的佐渡國際鐵人三項賽事中，我們的員工也會作為選手參加。
此外，我們還參與志工活動，為賽事助陣。
為客戶舉辦的健康講座

本公司以與大樓屋主及其家人創造幸福為目的，運營「Sun Frontier屋主俱樂部」。
2024年7月，我們聘請預防醫學領域的權威石川善樹醫師，作為健康講座的主講人。
其他
- 健康CORNER （拉伸器、血壓計）
- 飲食生活相關日曆
- 活用公司內部網站（發布健康相關消息）

工作環境的維護
- 總公司與物業管理辦公室的重新裝修（擴充休息區、加設健康飲品區域）
- 設置升降桌及膠囊辦公室
預防及早期發先疾病及心理健康問題
- 實施壓力測驗
- 舉辦職醫講座（可線上參加及事後觀看影片）

外部評價

健康經營優良法人

根據健康經營優良法人認定制度，本公司被經濟產業省及日本健康會議選定為「健康經營優良法人2025」。暨健康經營優良法人2024，連許2年榮獲認定。健康經營優良法人認定制度是由經濟產業省於2016年度創設的制度。旨在公告以健康經營的角度上，有積極推動措施的企業法人。本公司自1999年創業以來，以員工健康及活化社內交流為目的，舉辦運動合宿及社團活動等。2023年制定檢康經營宣言，進一步強化維持員工及其家人健康的措施。