創始人的思想

我的座右銘是『動機至善，私心了無』。這是在任何場合中，為了做出正確抉擇所需具備的判斷基準。我的願望是讓有限而短暫，僅有一次的人生變得更加美好。為此，我深信遇事不應優先考慮自己的利益，將他人的利益置身於前，不斷為社會帶來貢獻才是非常重要的。『動機至善，私心了無』的意思是，「每當做出決定時，先捫心自問：身為一個人，這麼做的動機是有善的嗎？再進一步問：有沒有在優先考慮自己的利益和名聲？凡事夾雜私心、問心有愧，就不可能達到真正的成功。」

完成學業，也就是完成學習基礎以後，人生進入成長期、應用期。透過工作及商業活動，為他人、為社會做出貢獻，這就是我們生而在世的意義。如此一來，不但會受到周圍人們支持，也能給自己帶來成功與幸福。造就幸福人生與家庭的要訣，在於「為社會帶來貢獻」的強烈信念與行動。人與人的邂逅，一生往往只有一次，這份難能可貴的緣分值得我們期待與珍惜。所謂「經營在人」，意即事業成功與否，在於自己對別人的珍視程度。

我31歲創業時，既沒有錢也沒有人脈，知識不足更欠缺智慧。但在我還是個上班族的時候，當時的社長（無憑無據？）誇獎我的一句話：「你是萬中選一的逸材！」成了我一直以來的心靈支柱。此外，中學時代的一位恩師，對當時成績不佳的我說的一句話，也讓我刻骨銘心：「努力是不會騙人的。」這句話更成為我終生貫徹的信念。為了追尋夢想，我毅然辭職獨立，嘗試創業，在泡沫經濟破裂後的6年間，事業沉浮起伏，反反覆覆。「人究竟是為什麼活著？」我日日夜夜苦悶徬徨，百思不得其解。我一心一意追求這個問題的答案，以獲得有關人生的啟迪。為了尋找支撐心靈的真理，我參與13個學習講座、志工團體、不同業界的交流會，然而仍舊無法找到答案。就這樣直到37歲，我參加了一門傳授說話技巧的「口才講座班」。透過班上一位同學介紹，有幸能與京瓷名譽會長稻盛先生（KDDI的創始人）會面，至此，我的人生開始出現轉機。促使事業成功有一句格言：「讀千本書不如得一偉大之師。」這句話真是一點也沒錯。

從稻盛先生身上，我學到『利他』的人生態度，也就是對他人充滿關愛體諒之心，更體會到經營就是要「守護員工」，更明白了「只有純粹的心靈才能帶來巨大的成功」。這些道理，過去我從來沒有想到過。比起追求實際利潤，更重要的是，要以純粹的心靈從事企業活動，對世人和社會做出有益的貢獻，所取得的成果才是真正的企業利益。「企業的規模超不出社長的器量。」稻盛和夫是可與松下幸之助相提並論的偉大的企業家，稻盛先生的思想哲學也反映了社會發展的規律。這些睿智，對於強烈渴望著「誠實生活，正直做人」的我而言，正猶如在盛夏的沙漠遇見水，貪婪地吸收著。

從那時起，我全心全意專注在自己選定的業務領域內，以「提升自己的思維方式」作為我的人生準則，並依循「關愛與正直」的方向磨練自身心志，並以帶給他人喜悅作為自己的價值觀，不斷踐行。這就是我這10年來走過的道路。37歲才頓悟或許遲了些，但每天專心致志的投身於工作，也讓我在實踐中構建出一套哲學思想。從工作上遇到的障礙與困難中學習研究。學得越多就越能發覺自己的不成熟，也因不成熟，所以更要努力不懈。努力提升自己的精神境界，學習不動產知識，在這個過程中我遇到很多貴客，也從中獲得了許多快樂。對於顧客願意選擇這樣一無是處的我，我無時無刻充滿感謝和感激。真正的創業，是我從37歲邂逅稻盛先生後開始。正所謂「因果報應」，胸懷「正確志向」非常重要，不放在心上的事情是不可能實現的。全心全意為顧客創造價值的結果，使顧客也信任我們、培育我們，進而造就了今天公司的傲人成績。

我珍惜並重視「一生一次」的緣分。聘用員工時，我不在年齡、學歷、經驗等方面置入任何先入為主的觀念，只求能贊同我的人生觀。也就是「生而為人，應該如何活著？」這個問題。我希望與所有員工分享這個普遍的人生觀，也希望能在人與人心靈相契合的關係中度過自己大半的人生。對於人生的目的，我是這樣思考的。「窮盡一生幫助他人」。不知各位覺得如何？讓自己的存在成為別人的所需，並在人的一生中花費最多時間的工作上，透過自己的本職，創造並實現「為他人奉獻」的人生目標。若能緊緊抓住這樣的人生目標，煩惱就會大大減少，工作也更能全力以赴。如此一來人生的價值與工作的意義，不是也會油然而生嗎？獲取金錢等物質上的幸福固然重要，但我認為更重要的是追求心靈的富裕與充實，也可說是築「志」前行。 如同我們公司所示之「客戶的回頭率高達70%」，證明我們是一家高度滿足客戶需求的企業。能得到普羅大眾的支持並擇善固執，這種自豪感是無法被任何東西所取代的。透過工作對社會做出貢獻。將工作時間當作全體員工實現自我的時間，倡導用崇高的價值觀來經營企業。Sun Frontier正是能實現這種理念的公司。

關於Sun Frontier
作為創始人，我是這樣介紹我們公司的：我們重視企業理念，是一家從事「商品製作與專業服務」的新型不動產公司。「經營在人」，「人」才是主角。我們堅信每個人都擁有的無限可能性，因此在培養人才方面不惜花費時間與金錢來投資。我們是一個重視團隊配合的大家族式企業。以「關愛員工」為基礎，處處洋溢活力。我們在重視禮儀的同時，將現場交給年輕人，尊重自由創造與實行的精神。我們是一個內部上下溝通良好的企業。我們充滿挑戰精神，別人不願意嘗試的事情、困難的事情、「從無到有」的事情，我們都勇敢於挑戰。我們要成為一個事業領域廣闊、具備各種業務經驗的全方位不動產企業。

簡單說明我們珍視的理念、哲學。我們將經營的核心，即社訓，定為「利他」。在考慮自己的幸福之前，優先考慮夥伴的幸福、客戶的幸福，我們始終抱持著這樣美麗的心。我們將經營理念定為「守護全體員工，追求全體員工物質和精神兩方面的幸福，並以同體共生的理念，對人類社會的進步發展做出貢獻」。這種強調重視夥伴的思想，是從公司當初僅有三位員工時，「無論如何都要珍惜每一位員工」的轉捩點中所萌生。因此，只要能堅持「為自己以外的夥伴與客戶付出10倍的貢獻」，必將帶給員工幸福。如此不僅能豐富報酬、待遇等物質上的富足，更能追求以他人之樂為樂的精神富裕。進一步再將自己的幸福感轉為感謝，加倍努力，與地球上的動植物共同進化發展為目標，「透過工作為人類社會的繁榮做出貢獻」。

在公司內部，經營理念的三大方針是：「利他主義優於利己主義」、「貫徹正道」、「絕對積極」。為了確立團隊前進的方向，我們重視包括利他優於利己、做得好不如做得對、積極而非消極等這些做人基本的重要原則。我在回顧過去成績時，確實深刻感受到在1,000多名員工需要同時鎖定一個目標時，不在意30度以內的偏差，齊心協力、自由果敢的行動下，所發揮出的力量強大且驚人。追求「生而為人，何謂正確？」從事「美好的工作」。真正的自由，難道不是應該要放寬眼界，從「對社會有益」的觀點出發，在處事上暢行無阻嗎？我們公司打造出一個讓每位員工都能具備創意思維，並充分發揮自己才能的環境。

同時，我們的企業哲學中也明確揭示「抑制地球上不可再生資源的消耗，來為人類社會的進步發展帶來貢獻」，這點相當具有普遍性和時代性。為了完成這項使命，我們專注於對既有不動產的再生、活用與流通，放眼未來，與周圍環境協調共生，為社會做出貢獻。

最後，作為我們企業活動的基礎，秉持著「人才培養就是經營」的信念，比起知識，我們更看重誠實、純樸以及上進心等人格要素。與其錄用半路出家，有工作能力、經驗豐富、頭腦靈活但個人主義傾向嚴重的人，不如多加採用贊同公司哲學、比他人更加倍努力、誠實正直、具備美好心靈的人。我們以錄用剛畢業、尚無經驗的新鮮人為主，花時間教育，並透過現場工作讓他們培育人格，提升自我意識與學習新知，從而培養更高層次的人才。公司裡的大多數員工，無論是文科或理科，除了基本的專業知識以外，也對心理學、哲學、人類學以及日本歷史抱持高度興趣。這或許也是我們公司的特色之一。公司方針明確且重視現場，大膽起用年輕人並委任其權力，透過累積現場經驗來培育人才。激發他們以「自發、自立、自覺」的精神提升自主性。我們更尊重員工本人的意願，讓他們對工作抱有責任感，順利完成工作目標。當然在他們周圍，必須配置經驗豐富的上司與專家來協助他們。

此外，我們企業的風氣是不斷創新，所以「不要做跟昨天一樣的事，去發現沒有發現的東西挑戰創造性的事物。」以這樣的精神，盡可能抓住周遭每個商業機會。在事業擴張與多元化的過程中，加強核算意識、掌握專業知識與管理能力，培育未來能成為自燃型的領導人。不追求個人而是追求完體的附加價值。我認為，培養這種有見識、充滿關愛之心的「人財」，是對企業來說最為重要的事。

Sun Frontier 不動產株式會社 創始人
代表董事會會長