社会（S）関連データ ESG Data - Social
連結
Diversity and Inclusionダイバーシティ&インクルージョン
社員数
| 2025 年度 |
||
|---|---|---|
| グループ全社員合計（人） | 1,997 | |
| 男性 | 965 | |
| 女性 | 1,032 | |
| 女性比率 | 51.7% | |
| 内、正規社員合計（人） | 1,076 | |
| 男性 | 636 | |
| 女性 | 440 | |
| 全社員に占める正規社員の割合 | 53.9% | |
| 内、非正規社員合計（人） | 921 | |
| 男性 | 329 | |
| 女性 | 592 | |
| 全社員に占める正規社員の割合 | 46.1% | |
- ※ 非正規社員には、派遣社員を含む
障がい者雇用率
| 2025 年度 |
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|---|---|---|
| グループ全体 | 2.5% | |
離職率
| 2025 年度 |
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|---|---|---|
| グループ全体 | 12.0% | |
| 内、自己都合離職率 | 12.0% | |
人財育成
| 2025 年度 |
||
|---|---|---|
| 総研修時間 | 100,310.67 | |
| 社員一人当たり研修時間 | 233.18 | |
| 総研修費用（円） | 71,622,240 | |
| 社員一人当たり研修費用（円） | 160,708 | |
単体（対象：サンフロンティア不動産株式会社）
Diversity and Inclusionダイバーシティ&インクルージョン
社員数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数合計（人） | 386 | 398 | 417 | 435 | 469 | |
| 男性 | 241 | 254 | 267 | 278 | 290 | |
| 女性 | 145 | 144 | 150 | 157 | 179 | |
| 女性比率 | 37.6% | 36.2% | 36.0% | 36.1% | 38.2% | |
新卒 採用人数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒合計（人） | 10 | 12 | 17 | 23 | 30 | |
| 男性 | 6 | 7 | 12 | 13 | 15 | |
| 女性 | 4 | 5 | 5 | 10 | 15 | |
キャリア 採用人数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| キャリア合計（人） | 37 | 32 | 49 | 45 | 44 | |
| 男性 | 21 | 24 | 30 | 29 | 25 | |
| 女性 | 16 | 8 | 19 | 16 | 19 | |
| 内、正社員 | 35 | 32 | 46 | 44 | 43 | |
| 男性 | 20 | 24 | 26 | 28 | 25 | |
| 女性 | 15 | 8 | 20 | 16 | 18 | |
| 正規の採用比率※ | 77.8% | 72.7% | 73.0% | 65.7% | 58.9% | |
- ※ 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
離職率
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 離職率 | 12.5% | 7.3% | 9.1% | 7.4% | 9.1% |
| 退職者数（人） | 46 | 27 | 36 | 31 | 40 |
平均年齢
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢全社（歳） | 37.7 | 38.0 | 37.6 | 36.9 | 36.8 | |
| 男性 | 39.3 | 39.7 | 39.2 | 38.6 | 38.2 | |
| 女性 | 34.9 | 35.1 | 34.7 | 33.8 | 33.3 | |
平均勤続年数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数全社（年） | 6.34 | 6.71 | 6.80 | 6.94 | 6.91 | |
| 男性 | 6.84 | 7.05 | 7.05 | 7.27 | 7.37 | |
| 女性 | 5.51 | 6.12 | 6.36 | 6.35 | 6.17 | |
育児休業取得人数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得人数合計（人） | 13 | 8 | 9 | 10 | 14 | |
| 男性 | 0 | 1 | 2 | 3 | 5 | |
| 女性 | 13 | 7 | 7 | 7 | 9 | |
特定総合職（短時間正社員）
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 特定総合職（短時間正社員）合計（人） | 23 | 25 | 27 | 29 | 30 | |
| 男性 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | |
| 女性 | 22 | 24 | 26 | 29 | 29 | |
シニア社員（65歳以上）
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| シニア社員合計（人） | 13 | 16 | 14 | 13 | 13 | |
| 男性 | 11 | 14 | 12 | 13 | 12 | |
| 女性 | 2 | 2 | 2 | 0 | 1 | |
障がい者雇用
| 障がい者雇用 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 9 | 9 | 9 | 11 | 10 |
| 雇用率 | 2.05% | 2.49% | 2.64% | 2.52% | 2.26% |
介護休業
| 介護休業取得人数（人） | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得人数 | 2 | 2 | 1 | 0 | 0 |
役員
| 2022年 6月 |
2023年 6月 |
2024年 6月 |
2025年 6月 |
2026年 6月 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員数（取締役会構成）合計（人） | 11 | 11 | 11 | 10 | − | |
| 男性 | 10 | 10 | 10 | 9 | − | |
| 女性 | 1 | 1 | 1 | 1 | − | |
- ※ 各年6月開催の株主総会終了時のデータで作成
管理職
| 2022年 4月 |
2023年 4月 |
2024年 4月 |
2025年 4月 |
2026年 4月 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職人数（課長職以上）合計（人） | 82 | 91 | 97 | 98 | 104 | |
| 男性 | 75 | 83 | 87 | 89 | 94 | |
| 女性 | 7 | 8 | 10 | 9 | 10 | |
| 女性管理職比率 | 8.5% | 8.8% | 10.3% | 9.2% | 9.6% | |
- ※ 該当年の4月1日時点のデータにて作成
Health Management健康経営
有給休暇取得率・平均取得日数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 | 66.5% | 64.2% | 68.4% | 66.8% | 74.3% |
| 平均取得日数（日） | 10.2 | 10.3 | 11.6 | 10.7 | 12.4 |
健康診断受診率
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 98.9% | 99.1% | 99.7% | 98.0% | 98.0% |
ストレスチェック
| ストレスチェック | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受験率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 高ストレス者比率 | 11.5% | 9.3% | 9.6% | 9.3% | 7.1% |
Increased Productivity生産性向上
時間当たり経常利益額
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 時間当たり経常利益額（円） | 18,080 | 14,397 | 13,232 | 17,949 | 17,647 |
労働時間に対する研修時間の割合
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 労働時間に対する研修時間の割合 | − | 10.3% | 12.1% | 12.0% | 11.7% |
人財育成費用
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 人財育成費用（総研修費用：百万円） | 4.9 | 29.0 | 43.4 | 59.8 | 71.6 |
Occupational safety and health related労働安全衛生関連
労働災害発生件数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数（件） | 2 | 4 | 0 | 2 | 2 | |
| 内、死亡事故（件） | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | |
| 内、契約社員の死亡事故（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 休業災害率 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | |
健康・安全衛生に関する研修を受講した従業員数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 健康・安全衛生に関する研修を受講した従業員数（人） | − | − | 765 | 814 | 900 |
OHSAS18001 または ISO45001認証を受けた事業所の数
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| OHSAS18001 または ISO45001認証を受けた事業所の数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
社会貢献関連支出
| 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献関連支出額（百万円） | 36.9 | 30.5 | 51.5 | 37.0 | 38.0 |