サプライチェーンマネジメント Supply Chain Management
サプライチェーンマネジメントに関する考え方
サンフロンティアグループ（以下「当社グループ」と表記します）では、「私たちは、社是である利他の心を大切に、事業活動を通して持続可能な社会の実現に貢献していきます。」というサステナビリティビジョンのもと、サステナビリティ経営を推進しております。
また、長期ビジョン2035「限りある資源を活かし、世界を笑顔と感動で満たす！未来価値創造に挑み続ける企業グループへ」の達成に向けて、様々な新たなチャレンジにも取り組んでおります。
調達に関する方針
サンフロンティアグループは、サプライチェーン全体で社会的責任を重視した調達活動を推進し、お取引先様との共通認識のもと、永続的な地球上の人類や動植物の進化発展に寄与します。
- 法令・社会規範の遵守
関連法令と社会規範を遵守した取引を行います。 - 公正かつ公平な取引
公平、公正な姿勢で広く調達活動を展開し、適正な規格・基準に基づいた信頼できる品質、競争力のある適正価格での取引を行います。 - 人権の尊重
サンフロンティアグループ人権方針に基づき、サプライチェーン全体において人権を尊重した活動を行います。 - 環境への取り組み
資源の無駄遣いをおさえること、廃棄物の発生を抑制すること、省エネルギーに取り組むことなど、商品・サービスのライフサイクル全体に配慮し、サプライチェーン全体での環境負荷低減に取り組みます。 - パートナーシップの構築
サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めます。
制定日：2025年3月13日
共栄会（協力会社様会）
当社をご支援くださる各協力会社様との定期的な会合を設けております。当社が大切にしている社是や経営理念等をご理解いただき、よりよい商品をお客様へお届けするための連携を強化しています。
共栄会の理念（志）
我々共栄会は、不動産業を通して、知識・技能・人格を溢れる熱意で向上させ、利他の心で不動産の活用と流通に専念することにより、不動産が持つ付加価値を最大限に高め、永続的な地球上の人類や動植物の進化発展に寄与する。
共栄会のビジョン
利を求めるのではなく、信任を求める。私たち共栄会は、どんな難題であっても、常にお客様視点を貫き、柔軟に自己変革し、知見と人間力を磨き高めることにより、協力して必ずお客様のお困りごとを解決します。そして、東京を世界一魅力ある都市に進化・発展させ「お客様から世界一愛されて選ばれる真のプロフェッショナル集団」を目指します。
共栄会の開催
2024年度開催の共栄会では、毎朝社員が読み合わせをしている「フィロソフィ手帳」輪読会を体験していただきました。
協力会社様アンケート
当社グループでは一定額以上のお取引をさせていただいている協力会社様を対象に、「協力会社様アンケート」を年1回実施しております。当社グループの人権方針やサステナビリティビジョン・重要課題（マテリアリティ）への取り組みを周知させていただくとともに、上記の「調達に関する方針」に沿って、協力会社様内のお取組みについてアンケートを実施させていただいております。
アンケート結果は、サステナビリティ委員会で確認するとともに、取締役会へ報告しております。
公共交通のアクセスに配慮した不動産開発・不動産再生
当社グループは、不動産開発および不動産再生において、公共交通機関へのアクセス性を重要な評価基準の一つとして位置づけています。都心エリアを中心に事業展開していることから、当社物件は原則として徒歩10分圏内に複数の鉄道駅へアクセス可能な立地に所在しています。
不動産再生事業で培った「都心」「中小型」「オフィスビル」を軸に、新築オフィスビルや商業ビル、ホテルや新築レジデンシャルの開発にも取り組んでおります。
これらの取り組みにより、利用者の高い移動利便性を実現するとともに、自動車利用の抑制を通じた環境負荷の低減にも寄与しています。
サンフロンティア・ウェルネス・スコア（SWS）による評価と改善
当社では、オフィスの快適性・健康性を定量的に評価する独自指標「サンフロンティア・ウェルネス・スコア（SWS）」を導入しています。SWSは、空気環境、採光、動線設計、バリアフリー対応など、複数の観点から構成しており、設計段階より適用しています。
2024年度においては、供給したオフィスのうち76％が社内基準を満たしており、継続的なモニタリングと改善を通じて、さらなる水準向上を図っています。
また、新築オフィスビルおよび商業ビルにおいては、バリアフリーに配慮した設計を標準とし、すべての利用者にとって快適で生産性の高い環境の提供を目指しています。
サンフロンティア・ウェルネス・スコア（SWS）｜PDF（26頁）サプライチェーン全体の安全と健康
当社グループは、「利他」の社是のもと、「全従業員の物心両面の幸福の実現」を目指しています。この経営理念に基づき、従業員のみならず、協力会社様を含むすべての関係者の安全と健康の確保を、事業活動の前提であり最も重要な責務の一つとして位置づけています。
この方針のもと、不動産の企画・設計・施工・運営・管理にいたるすべてのプロセスにおいて、安全で衛生的な労働環境の確保に取り組んでいます。具体的には、関係法令の遵守に加え、協力会社様との連携のもと、建設現場および施設運営における安全管理体制を構築し、保護具の適正使用、設備点検、リスクアセスメント等を継続的に実施しています。
また、事故・災害発生時には迅速に対応できる連絡体制および報告フローを整備するとともに、原因分析および再発防止策の徹底を通じて、安全水準の継続的な向上に取り組んでいます。
なお、2019年度から2024年度までの期間において、当社グループの従業員および一次サプライヤーにおける致死労働災害は発生していません。
当社は今後も、従業員および契約者が安心して働ける環境づくりを推進し、持続的な価値創出につなげてまいります。
社会（S）関連データサプライチェーン全体の公正性の確保
当社グループは、不動産ポートフォリオの管理において、従業員に加え、協力会社様を含むサプライチェーン全体における人権・労働環境への配慮を重要な責務と位置づけています。
この考えのもと、協力会社様の選定および管理においては、「労働安全」「健康への配慮」「公正な賃金の支払い」「贈賄・汚職の防止」等の観点を重視しています。具体的には、「協力会社様アンケート」を通じて各社の取り組み状況を評価・モニタリングするとともに、継続的な改善を促しています。
また、協力会社様を対象とした研修や情報共有の機会を設けるなど、不動産ポートフォリオ全体における業務品質および社会的責任の向上に取り組んでいます。
さらに、重大なリスクや不適切な事案が確認された場合には、是正要請や取引の見直し等を行うことで、実効性の確保に努めています。
今後も、公正で安全・安心な労働環境の実現に向けて、サプライチェーン全体での取り組みを推進し、持続可能な不動産運営を実現してまいります。
人権方針