多様な人財の活躍 Empowering Diverse Talent
障がい者活躍推進
当社の2024年度の障がい者雇用率は2.52％で法定雇用率を満たしており、平均勤続年数は9年1ヶ月と長く、管理部門や営業部署など、さまざまな部署で活躍しています。
当社では、障がいの有無にかかわらず能力を発揮できる職場環境の整備に努めています。
シニア人財
定年退職後も就業を希望する従業員に対して、再雇用制度による雇用延長を実施しています。2025年3月末日現在の65歳以上の従業員は13名となり、シニア世代の豊富な経験や知識を発揮し、事業発展に貢献していただいています。
当社では年齢にかかわらず活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
外国籍従業員の活躍推進
当社グループでは、国籍にかかわらず公正な雇用機会の提供と適正な労働環境の確保に努めています。
当社グループ全体の国内社員に占める外国籍社員の割合は2025年3月末時点で9.4％（前年7.3％）で、ホテル・観光事業を中心に、技能実習生や特定技能人財を受け入れ、多様な人財が最前線で活躍しています。
外国籍社員の雇用においては、旅券（パスポート）や在留カード等を保管することは一切行っていません。
さらに、当社グループのSFヒューマンサポート株式会社では、特定技能人財の登録支援機関として、ベトナムを中心とするアジア諸国の優秀で意欲ある外国人の方々への教育・就業・生活支援を行っています。